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培养目标
本专业培养掌握现代人力资源管理的基础理论、基本工具和实践技能，具有一定的管理、组织、协调和创新能力，熟悉国内外劳动力市场与用工环境，视野开阔、充满活力，能在企事业单位从事人力资源管理与开发工作的应用型专门人才。
培养要求
该专业学生需要学习管理学、经济学及人力资源管理方面的基本理论和基本知识，受到人力资源管理方法与技巧方面的基本训练，具有分析和解决人力资源管理问题的基本能力。
学制
3年
课程方案
| 人力资源管理专业高起专课程方案表 | ||||||||||||
| 课程类别 | 应修学分 | 课程名称 | 学分 | 课程教学模式 | 建议修读学期 | |||||||
| 线上 | 线下 | 混合 | 一 | 二 | 三 | 四 | 五 | |||||
| 必修课 | 公共基础课 | 20 | 马克思主义基本原理 | 4 | √ | √ | ||||||
| 大学英语预备级 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 大学英语精读（1） | 4 | √ | √ | |||||||||
| 远程学习方法 | 3 | √ | √ | |||||||||
| 计算机基础 | 5 | √ | √ | |||||||||
| 专业必修课 | 52 | 初级劳动经济学 | 6 | √ | √ | |||||||
| 管理学原理 | 6 | √ | √ | |||||||||
| 经济法概论 | 6 | √ | √ | |||||||||
| 组织行为学 | 6 | √ | √ | |||||||||
| 人力资源管理导论 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 员工招聘 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 员工培训 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 薪酬管理 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 绩效考评 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 劳动法规与劳动关系 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 毕业实习 | 4 | √ | √ | |||||||||
| 选修课 | 公共选修课 | 8 | 具体课程见公共选修课程列表 | 第二学期起，可根据实际情况选修公共选修课 | ||||||||
| 备注 | 毕业应修学分：必修课修满72学分，选修课修满8学分，共80学分。 | |||||||||||
就业方向
毕业生可在各大、中型企业、外资企业及跨国企业从事生产管理、营销管理和一般业务管理工作，也可从事人力资源管理、财务管理、营销策划、商品调研、市场预测和经济数量分析等工作。
报名信息将作为学校建档使用，请务必准确，真实填写，以免给自己造成不必要的损失。
报名成功后，学业导师将在24小时内对您的信息进行审核，请保持联系方式畅通。
符合要求的学生可享受【免试入学】【加分投档】【降分录取】政策。
学生符合毕业标准，颁发该校本科或专业毕业证书，教育部电子注册，国家承认学历，学信网可查。
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